Wo bleiben die Ausschreibungen für A11?

Besoldung Beamtenpolitik

Uns erreichen seit Anfang November viele Anfragen unserer Mitglieder, die sich um ihre berufliche Zukunft sorgen. Hamburgs Polizei hat nach wie vor keine Ausschreibung für die A11-Auswahl veröffentlicht. Die GdP Hamburg erwartet Antworten und Transparenz.

GdP-Landesvize Lars Osburg: „Das ist eine bittere Pille für Hamburgs Ordnungshüter: Die Polizei hat nach wie vor keine Ausschreibung nach A11 veröffentlicht. Gerade in den betroffenen Statusämtern sind viele Kolleginnen und Kollegen tätig, die schon viel zu lange unterwertig eingesetzt sind. Hier kann das Wort Wertschätzung mit Leben gefüllt werden, indem schnellstmöglich ausgeschrieben wird. Jeder Tag zählt!“

Es ist nicht das erste Mal innerhalb weniger Jahre, dass die Besetzung von Stellen in der Polizei Hamburg auf massive Kritik seitens der Gewerkschaft der Polizei trifft. Das Beförderungssystem basiert vereinfacht auf zwei Kriterien: auf der Verweilzeit auf einem bestimmten Posten und auf der Bewertung durch einen direkten Vorgesetzten. Anschließend ist PERS gefordert - und hier scheint es gerade nicht zu klappen.

Hinter diesem Vorgehen der Polizei können Etatzwänge stehen. Hier erwartet die GdP Transparenz.

Ist das die vielzitierte Wertschätzung polizeilicher Arbeit?

"Die aktuelle Situation ist eine Katastrophe für die Motivation der Kolleginnen und der Kollegen", sagt Lars Osburg. "Das Vertrauen in sicher geglaubte berufliche Perspektiven beeinflusst natürlich auch Entscheidungen im täglichen Dienst und hat damit unmittelbar Einfluss auf die Innere Sicherheit in Hamburg.“

Aus Sicht der GdP ist besonders wichtig:

Die Vergabe der Beförderungsämter erfolgt grundsätzlich im Rahmen jährlich durchzuführender und jeweils zu Jahresbeginn vorzuplanender Auswahlverfahren.
Ausschreibungen werden polizeiintern nach Maßgabe freier Stellen durch die Personalabteilung vorgenommen. Es ist zu gewährleisten, dass jede Polizeivollzugsbeamtin und jeder Polizeivollzugsbeamte Kenntnis von den Ausschreibungen nehmen kann.

Die Polizeiführung muss Ausschreibungen und ein neues Auswahlverfahren auf den Weg bringen, das die Kolleginnen und Kollegen motiviert und das Vertrauen zu ihrem Dienstherrn wiederherstellt.